Emic

Wat kun je leren van hoe antropologen observeren? Antropologen maken onderscheid tussen observatie van buiten de groep (etic) en observeren door onderdeel van de groep te worden (emic). Deze laatste vorm, is heel geschikt om goed inzicht te krijgen in hoe je mensen tegen je visie/ambitie/plannen staan. Willen je mensen lezen, beïnvloeden of meekrijgen, dan doe je er goed aan naar ze te kijken en luisteren en inzicht te krijgen in hoe ze tegenover je plannen staan, wat ze beweegt, wat ze weerhoudt en wat verder relevant is.  

Door op te gaan in de groep of als onderdeel van de groep mensen te interviewen, doen we onderzoek naar hoe jullie mensen in de wedstrijd staan en we onderzoeken wat ze nodig hebben om gemotiveerd en vanuit hun kracht bij te dragen. Soms helpt het als een externe een frisse blik werpt en objectieve observaties teruggeeft. En helemaal goed wordt het als we dan samen bekijken hoe we op basis van de observaties interventies doen die tot de gewenste resultaten leiden. 

Je hebt niet voor niets twee oren…

Wat is het resultaat?

Een eerlijke, kraakheldere analyse van hoe de medewerkers staan tegenover jullie verandering, innovatie of ambitie

Ideeën en perspectieven om jullie verandering, innovatie of ambitie vorm te geven

Inzicht in welke pareltjes er waar op de werkvloer te vinden zijn 

De tools in handen om zo met de diverse medewerkers in verbinding te treden, zodat ze zich gehoord en gevoeld voelen en uitgenodigd om een bijdrage te leveren aan jullie plannen

Manieren waarop we onverslaanbare teams ontwikkelen

All-in events

Hoe krijg je iedereen aan tafel voor een feestmaal?

Open platform

Samen delen, samen spelen

Emic

Ontdek hoe je mensen tegenover je plannen staan

Team sessies

Unieke sessies voor jouw unieke team

Benieuwd naar wat wij voor jullie kunnen betekenen? Neem contact met ons op.

Meer informatie

Verhalen van onze klanten

7 TEAMS-5 LANDEN-3 CONTINENTEN-1 WAANZINNIGE SHOW

SPELENDERWIJS COMPLEXITEIT VERDUIDELIJKEN

HIGH PERFORMING TEAMS IDOLS